Equal Opportunity & Nondiscrimination in 雇用 & Education 政策

  • 政策的托管人: 明尼苏达州立系统
    相关明尼苏达州立系统策略: 1B.1
    生效日期: 13年5月15日
    上届回顾: 2013财年
    下次审查: 由明尼苏达州系统确定
    相关手续: 1b1.1报告/歧视/骚扰调查和解决投诉

    政策

    明尼苏达州的系统必须通过制定和推行自由和多元化社会的理解和认识,并为所有的学生和员工平等的机会提高生活明尼苏达质量的持久承诺。以帮助实现这些目标,明尼苏达州立学院和大学致力于(在就业和教育机会lb.1机会平等和非歧视)的机会平等和非歧视在就业和教育的政策。

    任何人不得对在就业条款和条件,人员的做法受到歧视,或访问和参与,程序,服务和活动,不分种族,性别,肤色,信仰,宗教,年龄,国籍,残疾,婚姻状况,澳门人威尼斯app公共援助,性取向,性别认同或性别表达状态。此外,基于在一个地方委员会的成员或活动的就业歧视的法律规定是禁止的。

    种族,性别,肤色,信仰,宗教,年龄,国籍,残疾,婚姻状况,地位的基础上对于公共援助,性取向,性别认同或性别表达对骚扰被禁止。在各种关系,包括教师和学生,管理者和员工,学生与学生,职员和学生,员工和员工,并在有业务的人,或参观教育orworking环境等的关系,可能会出现骚扰。

    这一政策是在该州和联邦法律构成了歧视/骚扰,并在讲话的内容并非针对语言或身体行为指导。在其口头陈述和其他形式的表达都参与的情况下,明尼苏达州立学院和大学将到个人的宪法保护言论自由和学术自由给予应有的考虑。然而,歧视和骚扰不是学术自由和言论自由的保护范围内。该系统办公室,学院和大学应保持和鼓励充分的自由,在法律范围内,表达,探究,教学和研究。学术自由是建立在负责任,从它的我们的教育社区惠及所有成员没有威胁,剥削或强迫。

    该政策适用于与明尼苏达州立大学与学院下属的所有个人,包括但不限于,它的学生,员工,申请者,志愿者,代理和董事会,并旨在保护权利和投诉人的隐私与申请人和其他相关个人,以及防止报复或报复。谁违反这一政策的人应受纪律处分或其他纠正措施。

    对于完整的政策和程序,请参考1个B.1机会平等和非歧视在就业和教育机会, //www.minnstate.edu/board/policy/1b-0l.pdf 和歧视/骚扰调查和解决的1个B.1 0.1报告/投诉。

    指定人员 (解决问题或疑虑;提交针对员工,包括学生员工和学生的指控的投诉,并获得政策的硬拷贝):

    阿什利atteberry
    Title IX Coordinator/Director of Student Conduct & Resolution
    欧文斯大厅208D
    218.477.2174
    ashley.atteberry@mnstate.edu

    注意:暴力的指控将在其他适当的政策/程序进行处理,包括大学的零容忍工作场所暴力政策和计划,性暴力的政策和程序,以及大学的学生行为准则。澳门人威尼斯app这些政策方面的信息或协助/程序联系方式如下:

    Zero Tolerance of Workplace Violence 政策 & Plan

    唐娜·布朗
    Chief Diversity Officer for 多样, Inclusion & Affirmative Action
    欧文斯大厅208C
    穆尔黑德,MN 56563
    218.477.2721

    Sexual Violence 政策 & Procedure

    阿什利atteberry
    Title IX Coordinator/Director of Student Conduct & Resolution
    欧文斯大厅208D
    218.477.2174

    学生行为准则

    阿什利atteberry
    Title IX Coordinator/Director of Student Conduct & Resolution
    欧文斯大厅208D
    218.477.2174

    遵照珍妮克勒利行为时所有指控的犯罪活动将被报告给澳门人威尼斯app公共安全办公室和/或相应的执法机构。

    为TTY通信,在1-800-627-3529联系明尼苏达中继服务。